Service d'accompagnement — Confidentiel

Developpement & Accompagnement

Quand le diagnostic revele un besoin d'accompagnement individuel, SOS Coach prepare le terrain.

Demander un accompagnement

Pourquoi un accompagnement ?

Le diagnostic organisationnel peut reveler des situations ou un accompagnement individuel devient necessaire. Voici les 5 declencheurs automatiques.

🔴
Meteo rouge persistante
Meteo organisationnelle rouge depuis 2 semaines ou plus. Le signal ne peut plus etre ignore.
⚔️
Conflit recurrent
Conflit interpersonnel signale 3 fois ou plus. Les mecanismes internes ne suffisent plus.
🔥
Risque de burn-out
Questionnaire Maslach en zone d'alerte. Intervention preventive avant l'epuisement.
👤
Nouveau manager
Prise de poste sans formation prealable au management. Un accompagnement structure la transition.
⏳
Plan d'action bloque
Plan d'action immobile depuis plus de 30 jours. Le blocage merite un regard exterieur.

5 modules de diagnostic pre-seance

Avant la premiere seance, l'agent complete 5 evaluations scientifiques. Le coach recoit une synthese complete, pas un dossier vide.

🌊
Big Five OCEAN
Personnalite de base en 5 dimensions : ouverture, conscience, extraversion, agreabilite, nevrosisme. Le socle de toute connaissance de soi.
✅ Libre de droit
🧭
RIASEC Holland
Aspirations et orientation professionnelle. Identifie les environnements de travail ou la personne s'epanouit naturellement.
✅ Libre de droit
⭐
VIA Character Strengths
Forces de caractere — identifie le top 5 parmi 24 forces universelles. Permet de s'appuyer sur ce qui fonctionne deja.
✅ Libre de droit
💬
Analyse Transactionnelle
Communication et relation interpersonnelle. Cartographie les etats du moi (Parent, Adulte, Enfant) et les drivers dominants.
✅ Libre de droit
🧠
Cartographie des biais cognitifs
Angles morts decisionnels. Un module original qui identifie les biais de confirmation, d'ancrage, de disponibilite et autres pieges de la pensee.
✅ Libre de droit

Le parcours

De la detection du besoin a la premiere seance : un chemin structure et confidentiel.

🔍
Detection
La direction detecte un besoin d'accompagnement via le diagnostic
➔
📧
Invitation
Un lien personnel et confidentiel est envoye a l'agent concerne
➔
📝
5 modules
L'agent complete les 5 evaluations en autonomie (~25 min)
➔
📋
Fiche coach
Le coach recoit une fiche synthese structuree avant la seance
➔
🤝
Seance preparee
La premiere seance demarre sur des bases concretes, pas a zero

Ce que recoit le coach

6 livrables structures pour preparer la premiere seance en toute connaissance de cause.

📈
Profil radar OCEAN
🎓
Carte aspirations RIASEC
⭐
Top 5 forces VIA
👥
Profil AT (etat du moi + driver)
🧠
Carte des biais cognitifs
📄
Fiche synthese 1 page PDF

3 niveaux d'accompagnement

Chaque niveau est adapte au contexte, aux responsabilites et aux enjeux de la personne accompagnee.

🛠️
Operationnel
Agents, employes
Accompagnement cible sur une problematique concrete : gestion du stress, communication avec le manager, reorganisation de poste, retour apres absence.
3 a 5 seances
💼
Management
Chefs de service, DRH
Developpement des competences manageriales : leadership, gestion de conflit, conduite du changement, animation d'equipe, delegation, posture.
6 a 12 seances
🏆
Executif
DG, President
Accompagnement strategique et confidentiel. Vision, gouvernance, equilibre professionnel/personnel, prise de decision sous pression, solitude du dirigeant.
12+ seances · Confidentiel

Note juridique

Tous les modeles utilises (Big Five OCEAN, RIASEC Holland, VIA Character Strengths, Analyse Transactionnelle, biais cognitifs) sont dans le domaine public. Les questionnaires integres a cette plateforme sont des creations originales, adaptees au contexte de la fonction publique territoriale.

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Votre demande sera transmise de maniere confidentielle au service des ressources humaines.

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