Pilote 2026 — 70 communes, ~300 agents
Diagnostic Organisationnel
Un outil scientifique et confidentiel pour évaluer le bien-etre, les risques psychosociaux et la dynamique d'équipe au sein de votre collectivité.
Un outil scientifique et confidentiel pour évaluer le bien-etre, les risques psychosociaux et la dynamique d'équipe au sein de votre collectivité.
Un diagnostic individuel, un tableau de bord pour la direction, et un catalogue de situations conflictuelles.
Répondez à un questionnaire adapte à votre profil. Obtenez vos scores Karasek, Maslach, Lencioni et des recommandations personnalisées.
~10 minGestion du personnel, campagnes, syntheses, plan d'action 2 ans, resolutions — tableau de bord complet pour la DGS et DGA.
Accès restreintPlus de 40 types de conflits organisationnels documentes avec mecanismes, acteurs impliques et protocoles de resolution.
40+ situations11 modules concrets pour simplifier la vie des agents, au-dela du diagnostic.
Signalez un problème en 45 secondes : 2 photos + 1 catégorie + GPS. Fini les mails, les appels et les carnets papier.
Un parcours en 4 étapes, confidentiel de bout en bout.
Sélectionnez votre niveau hiérarchique, famille de métier et direction. Aucune donnee nominative.
30 a 38 questions adaptees à votre profil, basees sur 5 modeles scientifiques valides.
Visualisez vos scores immédiatement : quadrant Karasek, jauges Maslach, radar Lencioni.
Recevez des recommandations concretes et accedez aux protocoles de resolution de conflits.
5 modeles reconnus en psychologie du travail et management.
Modele Demande-Controle-Soutien. Evalue l'équilibre entre les exigences du poste, la marge de manœuvre et le soutien social.
Maslach Burnout Inventory. Mesure 3 dimensions : épuisement émotionnel, dépersonnalisation, accomplissement personnel.
Les 5 dysfonctionnements d'équipe : confiance, conflit constructif, engagement, responsabilite, résultats.
5 modes de gestion de conflit : competition, collaboration, compromis, evitement, accommodation.
Grille manageriale evaluant l'orientation production vs. orientation relations humaines du management.
Indicateur composite : energie, engagement, satisfaction, eNPS, intention de depart.
Toutes les données sont stockees uniquement dans votre navigateur (localStorage). Aucune information n'est transmise à un serveur. La direction n'accede qu'a des données agrégées et anonymisées. Aucun resultat individuel ne peut etre relie à un agent.